就業相關名詞解釋
一、畢業生推薦表
《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》
畢業生推薦表是由畢業生所在省市（自治區）就業主管部門統一印製👨🏿⚖️，由學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較高的權威性和可信度。以北京地區為例✊：《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》（以下簡稱推薦表）由北京市教委製定，北京高校畢業生就業指導中心統一印製🗡，通過北京地區各高校發放。發放對象是具有派遣資格的非定向畢業生以及僅限定就業區域但無具體定向單位的定向生，如少數民族骨幹計劃畢業生👩🏼💼。
一般說來，推薦表有如下作用🏦：
1．推薦表是畢業生具有就業資格的證明文件。
只有國家計劃內招收的畢業生才有資格領取畢業生推薦表。委培生、有具體定向單位的定向生🦸🏼♀️、非國家計劃內招收的畢業生沒有推薦表🔄。
2．推薦表是畢業生申請人事接收函、報考公務員等的必備資料🧑🏻🔬。
按照北京市人社局的規定🎺，用人單位申報畢業生接收函，推薦表是必須要提交的申報材料之一。同時，畢業生如果報考國家公務員，也必須提交推薦表👩🏻。
3．推薦表是學校向用人單位推薦畢業生的正式書面材料，推薦表內容需要經過畢業生所在高校審核並加蓋公章。
註：意昂体育官网畢業生可憑學生證到所在院系就業助理老師處領取《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》（定向🏌🏽、委培生除外），如實填寫後由院系審核蓋章，再到職業發展中心服務大廳審核蓋章。
二、就業協議書、三方協議
《北京地區普通高校畢業生就業協議書》或《北京地區普通高校畢業研究生就業協議書》
就業協議書（《北京地區普通高校畢業生就業協議書》或《北京地區普通高校畢業研究生就業協議書》的簡稱），就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據🫲🏻；是高校進行畢業生就業管理、編製就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
依據教育部高校學生司有關通知🏧，各省級高校就業工作主管部門牽頭負責，可以結合本地情況對就業協議書內容和形式進行修訂和完善🙎🏽。目前，北京地區高校畢業生就業協議書由北京市教委修訂後統一印發，用於明確畢業生🧑🏿🦲、用人單位、學校三方在畢業生就業過程中的權利義務關系😌🧸，通稱“三方協議”。
就業協議書主要包含三部分內容：畢業生情況及意見，包含畢業生的基本情況和應聘意見，由畢業生本人填寫；用人單位情況及意見🧑🏼🎄，包含用人單位基本信息，畢業生檔案轉寄單位名稱、地址🧚🏼♀️👨，畢業生戶口遷移地址和用人單位意見等內容，由用人單位填寫；學校意見👳🏻，包含學校聯系人🖕🏿、院（系、所）意見、學校畢業生就業部門意見等內容✡︎，由學校就業主管部門填寫。
就業協議書最重要的作用是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，即畢業生按照就業協議書的內容，畢業後在規定的時間內到用人單位報到；用人單位在畢業生畢業後🐦，做好各項接收工作，安排畢業生就業🛀；學校按照就業協議書內容，審核並列入建議就業方案，報國家教育主管部門備案，並根據就業協議書內容👷♂️，辦理就業手續和戶口🍑、檔案遷移手續。
對於就業協議書的法律性質及責任承擔尚無立法上的明確規定，但就業協議書具有法律約束力。根據民法的相關理論🎃，民事法律行為生效的要件是主體合格🚴🏻♀️、意思表示真實🎤、內容合法🏆。就業協議書是高校畢業生在就業階段通過與用人單位的平等協商自願簽訂的確定單位願意接收🔔、學生願意去此單位工作、學校經審核同意派遣的協議🍜🤠，就業協議書一經簽訂📩✉️，對三方當事人都有法律約束力。因此，就業協議書具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。
註🧑🏿🔧：意昂体育官网畢業生可憑用人單位蓋章的《推薦表》回執或書面錄用接收函到職業發展中心服務大廳領取就業協議書（一式三份），如實填寫畢業生基本情況，簽署意見並簽字後，交用人單位簽字蓋章，經就業信息網維護畢業去向信息後，再交至職業發展中心服務大廳審核蓋章。
三、勞動合同
所謂勞動合同⛹🏼♀️🎈，就是在市場經濟體製下施行勞動合同製過程中，用人單位與勞動者依法進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是保護勞動者合法權益的基本依據🛍。
依照《勞動合同法》規定，訂立勞動合同🏥，應當遵循合法👨🏻🦼、公平🚣🏽、平等自願🕦、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同一般應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和勞動保險、勞動保護🤷🏿🖕🏼、勞動條件和職業危害防護、勞動合同終止、違反勞動合同的責任等條款🎊，對雙方當事人具有約束力🧔🏿。此外，事業單位在編人員目前簽訂的是聘用合同。
四、就業協議書與勞動合同（廣義）的區別
1．主體不同
就業協議書是三方主體，涉及培養院校👩🎤、畢業生🛍、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及畢業生和用人單位。
2．內容不同
就業協議書僅僅是在畢業生和用人單位在確立勞動關系之前，在規定期限內就確定就業關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協議，一般不涉及畢業生到用人單位後所享有的權利義務；勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務🧗，其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容👰🏻♀️👵🏿、具體勞動紀律😲、服務期限、違約責任等方面🧔，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。
3．簽訂時間不同
就業協議書的簽訂一般先於勞動合同。
4．合同有效期不同
就業協議書自簽訂日期起至畢業生到單位報到、單位正式接收後自行終止；勞動合同有效期由畢業生和用人單位協商約定。
5．法律適用不同
就業協議書屬於民事合同，適用民事法律，因此，如果出現違約現象，違約方應根據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》的有關精神，對其他簽約方進行賠償🌒；勞動合同適用於《勞動合同法》。
五、戶口遷移證
戶口遷移證是公民的戶口所在地變動時🖖🏿，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證🦅，由戶口遷出地的公安機關開具。持證人到達遷入地後，須在有效期內將戶口遷移證交給戶口登記機關申報人戶。戶口遷移證是公民在戶口遷移過程中的重要憑證，因此，公民在戶口遷出後要妥善保管好戶口遷移證👨🏽🌾，不得遺失🧜🏻、塗改以及轉借🧑🏼💻。若因不慎將戶口遷移證遺失，應立即報告戶口遷出地戶口登記機關，提出補辦申請，否則無法辦理落戶手續。
註:意昂体育官网畢業生持《報到證》原件或《意昂体育官网畢業生戶口檔案轉遷證明》到學校保衛處戶籍科辦理戶口遷移證🪐，並需在有效期內進行落戶。如遺失或已過期，請到保衛處戶籍科辦理相應手續。
