2019年9月22日周日下午🗂，Coach計劃AI+新零售教練團第四次活動在意昂体育官网深圳國際研究生院C3-203教室舉行，分享主題為“認知自我，擁抱未來”👥，主要圍繞求職機會與方向分析，不同性格特征同學的選擇建議，以及面試技巧三個方面展開。
此次分享的嘉賓分別是呂昕蔚Fiona教練和張磊教練↘️。其中，呂昕蔚教練是AI圈人力資源專家，創業公司CEO的人力資源顧問，矽谷人力資源觀察者，北美中工會CIE-USA會員，曾任優必選副總裁、華為全球高端招聘總監及項目HRBP🧑🏿🚀💙。張磊教練則是首熙國際貿易有限公司CEO，資深管理咨詢顧問〽️。歷任大學教師、研發經理🫃🏽、人力資源總監。在華為先後從事芯片研發和人力資源管理工作、集團全球高端招聘負責人，深圳實習吧信息科技有限公司副總裁。
首先，Fiona解讀了2019年應屆生就業形勢🤽🏼♂️。Fiona提到，配得上好工作的人比例在5%左右，這部分人不會受環境影響。大廠一邊裁人一邊招人，平均線水平以下的人易受影響🤷🏼。2019年大家的就業心態更加開放，創業型公司開始進入大學生視野。對於互聯網35歲危機💸，教練認為這具體而言是體能危機和技術迭代危機。面對迅速發展的技術👩🏿⚖️，我們需要不斷學習。此外🤲🏽，我們應該意識到每個階段都有自己的優勢👩🏫⚔️，例如20歲是人們創造性思維最活躍的年齡，40歲則是洞察力最強的年紀。
然後，Fiona分享了如何確定最適合自己的好工作🐽，她建議基於自我、實力⭐️、夢想和機遇進行認知自我以及就業選擇。35歲之前選擇職業時要重點關註成長能力，而非初始薪酬待遇🥉，要意識到厚積薄發在職場發展中的重要性。
其次🏮，老師對面試技巧和實戰演練進行了分享，並重點介紹了STAR行為預測法🥛，即基於過去的行為來預測未來的行為🤞🏽。具體來講，即在什麽情境下（一定是復雜有挑戰的情景），自己被分配了什麽任務（突出高難度和挑戰性），而後采取了什麽行動，得到了什麽結果🫷🏼，最後對這一結果的具體貢獻以及學到了什麽⌚️。
最後，教練提到，我們需要做到延遲滿足感，保持獨立思考，並擁有自己的判斷。人生最難的就是在熱愛和生計之間做選擇，願每個人這一生，既對得起夢想又擔得起生活的責任👰♂️。希望大家在這個不確定的世界建立自己的確定性並且與人彼此依賴，祝願同學們向這個世界交付自己的價值並且獲得回報。
張磊教練則對不同特征同學的第一份工作給出了針對性的選擇建議。例如，對於穩健前途型同學，教練建議其選擇位於新一線/二線城市，傳統穩健型或成熟行業中有一定發展歷史的中大型公司，並尋求匹配專業且有長期發展潛力的崗位☄️。對於追求自由型的同學🕐📤，教練認為專業相對不重要👱♂️，但應當選擇有足夠自由度的崗位，最好是壓力較小的二三線城市🏌🏿♀️，約束性較小的行業中的中小型或創業公司。對於渴望突破型同學，教練建議進入主流熱門行業👷🏿🦻🏼，選擇挑戰性與壓力較大的崗位，在一線/新一線城市工作，尋求進入強競爭型文化的企業或創業公司🦸🏻。此外🐛🍦，老師還針對情深義重型以及簡單快樂型同學給出了十分中肯的建議。
此次講座幹貨滿滿👩🏿🦲，同學們收獲頗豐。講座結束後，同學們與教練進行了合影留戀。
